New Leadership

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Female Leadership – ein guter Zeitpunkt sich darin weiterzubilden?

Warum habe ich mich für den Fokus „Female Leadership Coaching“ entschieden? Was heißt das genau, welche gesellschaftlichen Themen und Zeitqualitäten stehen dafür? Bevor ich im Detail auf diese Fragen eingehe (inkl. aktueller Statistiken*), ist mir eines wichtig klar zu stellen.
Jeder Mensch ist wichtig,  jeder Mensch ist einzigartig und das ist Geschlechts- unabhängig. Es liegt an meiner eigenen Haltung, meinen Werten, daß es eben keinen Unterschied zwischen Mann und Frau in gesellschaftlichen Systemen geben soll. Warum auch?

By |Oktober 2nd, 2017|Female Leadership, New Leadership, Werte|0 Comments

SELBST – BEWUSST – SEIN oder auch MINDFUL LEADERSHIP


Was ist die zentrale Voraussetzung, die Menschen für all Ihre Vorhaben, Wünsche, Ideen, Kooperationen und Ziele brauchen? SELBST – BEWUSST – SEIN.
Warum? Es ist die Basis, die Wurzel, das Fundament. Denn bist du dir deiner selbst nicht bewusst, dann läufst du Gefahr, im unendlichen Informationsstrom der anderen mit zu schwimmen oder gar unterzugehen. Mindful Leadership im Sinne von Selbstführung, Authentizität, Eigenverantwortung und persönlicher Orientierung – ist ohne Achtsamkeit und Bewusstsein seiner Gedanken, Haltung und Taten nicht möglich. Erfahre hier mehr zum Führungsverhalten des 21. Jhdt.

 

DIE MACHT DES TEAM-SPIRITS

Dein Team ist durchmischt von fleissigen Machern und Egozentrikern? Launischen Besserwissern und Schöngeistern? Ellbogenspielern, Skeptikern und Diven? Das Business-Ergebnis liegt zwischen inakzeptabel, mittelprächtig und ausbaufähig? Die Augen der Mitarbeiter sind matt, die Gesichter frustriert und die Stimmung „Dienst nach Vorschrift“? Kein Grund zum Verzweifeln, wie du den Team-Spirit wieder aufbaust, erfährst du hier.

BUSINESS 2 HUMAN – LEADERSHIP IM WANDEL DER ZEIT

Leadership bedeutet für mich ganz klar – dich selbst zu führen (wer bin ich wirklich), Verantwortung zu übernehmen, Vorbild in einer gewissen Haltung und Wertausrichtung zu sein, andere zu fördern und ihr Potential zu erkennen, die Vision für ein Team / Projekt klar vor Augen zu haben, mit Vertrauen, Respekt und Aufmerksamkeit Menschen zu führen, im Service zu sein und Brücken zu bauen (im Sinne von Kommunikation und Lösungsorientiertem Handeln). Was heisst das konkret?

By |September 26th, 2016|Business 2 Human, New Leadership, Werte|0 Comments